法律依据：用工单位责任界定

标题：派遣公司跑路，用工单位责任几何？

一、派遣公司跑路，用工单位面临何种责任？

在劳务派遣关系中，派遣公司作为中介，负责为用工单位提供劳动力。然而，当派遣公司出现跑路现象时，用工单位是否需要承担责任，这是许多企业关心的问题。

二、法律依据：用工单位责任界定

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位与派遣公司之间建立的是合作关系，而非劳动关系。因此，在派遣公司跑路的情况下，用工单位的责任主要取决于以下两个方面：

1. 合同履行：如果用工单位与派遣公司签订的合同中明确约定了派遣公司的责任和义务，且派遣公司未能履行，用工单位可以依据合同追究其责任。

2. 侵权行为：如果派遣公司跑路导致用工单位遭受损失，如劳动者权益受损、企业声誉受损等，用工单位可以要求派遣公司承担侵权责任。

三、用工单位如何应对派遣公司跑路？

1. 确认派遣公司跑路事实：首先，用工单位需要确认派遣公司是否真的跑路。可以通过查询工商登记信息、联系派遣公司等方式进行核实。

2. 与劳动者沟通：一旦确认派遣公司跑路，用工单位应立即与劳动者沟通，了解其诉求，并采取措施保障劳动者的合法权益。

3. 采取措施维护自身权益：用工单位可以要求派遣公司提供劳动者工资、社保等证明材料，并要求其承担相应的法律责任。

4. 寻求法律援助：如果派遣公司跑路导致用工单位遭受重大损失，可以寻求法律援助，依法维护自身权益。

四、总结

派遣公司跑路，用工单位需承担一定的责任。了解相关法律法规，采取有效措施维护自身权益，是企业在劳务派遣过程中应关注的问题。在实际操作中，用工单位应注重合同履行，加强对派遣公司的监督，以降低风险。